为了强化干部管理，调动机关干部干事创业的积极性，促进各项工作有效开展。白水县安监局印发了《落实县委三项机制强化干部管理实施办法》，建立完善了安监干部鼓励激励、容错纠错、能上能下机制制度，并加强督查与考核，严格奖惩，积极营造能者上、错者容、庸者下、劣者汰的干事创业氛围。
一是抓好三项机制的学习，要求干部认真学习领会县委三项机制的内容，把落实三项机制作为促进工作的动力，增强工作的主动性，以饱满的热情、积极有为的状态认真履职。二是强化干部鼓励激励机制，在工作纪律、学习教育、重点工作、工作创新等各方面表现突出，在年终考核格次确定、评优树模、推荐提拔、岗位津贴发放时优先考虑，并给予适当现金奖励。三是建立容错纠错机制，对在落实上级决策部署、推进安全生产工作创新和重点工作、处置安全生产突发事件和化解安全生产领域矛盾纠纷等方面，出现工作失误和偏差的，进行容错。四是建立能上能下机制，对不适应安全监管工作需要，履职不力、工作平庸，不适宜本岗位工作干部调整机制，解决不想为、不会为、不敢为、不作为的问题 ，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。对工作不力、态度消极应付、连续两年考核为不称职和分管行业发生安全生产事故或对较大隐患未及时发现和整改的，调整工作岗位。五是加强督查与考核，严格奖惩，从工作纪律、学习教育、重点工作、工作创新等方面，建立督查与考核机制，对全体干部的日常工作情况进行督查考核。明确奖励问责情形和奖励问责办法，并严格实施，从制度上加强干部管理，促进安监工作有序推进。